THÔNG TƯ
22/2002/TT-TCCB
Hướng dẫn việc xử lý cán bộ, công chức, cán bộ trong doanh nghiệp nhà nước
vi phạm việc cấp phát, sử dụng văn bằng, chứng chỉ không hợp pháp

Thực hiện ý kiến chỉ đạo của Thủ tướng Chính phủ về việc xử lý cán bộ, công chức, cán bộ trong doanh nghiệp nhà nước vi phạm việc cấp phát, sử dụng văn bằng, chứng chỉ không hợp pháp; Căn cứ Pháp lệnh Cán bộ, công chức và Nghị định số 97/1998/NĐ-CP ngày 17 tháng 11 năm 1998 của Chính phủ về xử lý kỷ luật và trách nhiệm vật chất đối với công chức. Sau khi thống nhất ý kiến với Ban Tổ chức Trung ương, Ban Khoa giáo Trung ương và các cơ quan có liên quan, Ban Tổ chức - Cán bộ Chính phủ hướng lẫn việc xử lý cán bộ, công chức, cán bộ trong doanh nghiệp nhà nước vi phạm việc cấp phát, sử dụng văn bằng, chứng chỉ không hợp pháp như sau:
I. ĐỐI TƯỢNG
1. Cán bộ, công chức quy định tại Điều 1 của Pháp lệnh Cán bộ, công chức.
2. Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc, các thành viên Hội đồng quản trị, Giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng, các cán bộ quản lý khác (bao gồm trưởng ban, phó trưởng ban, trưởng phòng, phó trưởng phòng) và những người làm công tác gián tiếp trong các doanh nghiệp 100% vốn nhà nước; những người được cơ quan, doanh nghiệp nhà nước cử làm đại diện cho phần vốn nhà nước góp trong các doanh nghiệp liên doanh (sau đây gọi chung là cán bộ trong doanh nghiệp nhà nước).
II. NGUYÊN TẮC CHUNG
1. Việc xử lý cán bộ, công chức, cán bộ trong doanh nghiệp nhà nước vi phạm việc cấp phát, sử dụng văn bằng, chứng chỉ không hợp pháp nhằm mục đích để giáo dục, ngăn ngừa những hành vi vi phạm pháp luật và giữ gìn trật tự kỷ cương trong quản lý hành chính nhà nước.
2. Cán bộ, công chức, cán bộ trong doanh nghiệp nhà nước vi phạm việc cấp phát, sử dụng văn bằng, chứng chỉ không hợp pháp sau khi được cơ quan có thẩm quyền kết luận bằng văn bản, thì tùy theo tính chất, mức độ vi phạm phải xử lý theo quy định của Luật Giáo dục và các văn bản quy phạm pháp luật tiến hành, đồng thời bị cấp có thẩm quyền ra quyết định xử lý bằng một trong các hình thức kỷ luật theo hướng dẫn tại Thông tư này.
3. Người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý cán bộ, công chức, cán bộ trong doanh nghiệp nhà nước có trách nhiệm xử lý nghiêm minh và kịp thời các trường hợp cán bộ công chức, cán bộ trong doanh nghiệp nhà nước vi phạm việc cấp phát, sử dụng văn bằng, chứng chỉ không hợp pháp thuộc thẩm quyền quản lý.
4. Khi xử lý kỷ luật cán bộ, công chức, cán bộ trong doanh nghiệp nhà nước vi phạm việc cấp phát văn bằng, chứng chỉ cần xem xét từng điều kiện cụ thể để bảo đảm sự công minh, đúng đắn.
III. VĂN BẰNG, CHỨNG CHỈ KHÔNG HỢP PHÁP BAO GỒM CÁC LOẠI SAU
1. Văn bằng, chứng chỉ do làm giả;
2. Văn bằng, chứng chỉ đã bị sửa đổi nội dung mà không được cơ quan có thẩm quyền cho phép;
3. Văn bằng, chứng chỉ cấp phát cho những người không đủ điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định của pháp luật hoặc cấp phát không đúng quy định về thủ tục hoặc thẩm quyền.
IV. CÁC HÌNH THỨC XỬ LÝ VI PHẠM
1. Cán bộ, công chức, cán bộ trong doanh nghiệp nhà nước vi phạm việc cấp phát, sử dụng văn bằng, chứng chỉ không hợp pháp ngoài việc bị thu hồi văn bằng, chứng chỉ còn phải bị xử lý bằng một trong các hình thức kỷ luật theo quy định tại khoản 1 Điều 39 của Pháp lệnh Cán bộ, công chức:
1.1. Khiển trách;
1.2. Cảnh cáo;
1.3. Hạ bậc lương;
1.4. Hạ ngạch;
1.5. Cách chức;
1.6. Buộc thôi việc.
Đối với cán bộ do bầu cử quy định tại khoản 1 Điều 1 Pháp lệnh Cán bộ, công chức thì cơ quan, tổ chức có thẩm quyền xem xét bãi nhiệm, kỷ luật theo quy định tại khoản 2 Điều 39 Pháp lệnh Cán bộ, công chức.
2. Các hình thức kỷ luật áp dụng đối với cán bộ, công chức, cán bộ trong doanh nghiệp nhà nước vi phạm việc cấp phát, sử dụng văn bằng, chứng chỉ không hợp pháp được thực hiện như sau:
2.1. Hình thức khiển trách được áp dụng khi:
2.1.1. Cán bộ, công chức,